本公司基於公平、誠實、守信、透明原則進行商業活動，遵循政府法令，並力求與公司所有的利害關係人建立透明、有效的多向溝通管道，以維護利害關係人之權益。2025年度各利害關係人溝通情形於 2025年11月12日向董事會報告。
| Parties prenantes | Importance pour les activités de l'entreprise | Questions préoccupantes | Méthodes et canaux de communication | Fréquence de communication | 回應成果 |
|---|---|---|---|---|---|
| Personnel | Les employés sont la force motrice de la croissance de l'entreprise, et grâce à une coopération totale entre les départements pour améliorer la compétitivité de l'entreprise, nous attachons également une grande importance à l'environnement de travail et au bien-être de nos employés, aux droits de l'homme, et à la nécessité pour les entreprises de bien traiter leurs employés, de gagner leur confiance et d'accroître leur loyauté. | | |||
| Clients | Évaluer les produits ou services de l'organisation pour répondre aux besoins des clients, maintenir de bonnes relations avec les clients et assurer l'approvisionnement des commandes. | ||||
| Fournisseur/entrepreneur | Les entreprises externalisent une partie de leurs activités de production et ont donc la responsabilité de contrôler leurs partenaires, de renforcer la coopération et la coexistence avec les fournisseurs et de créer une stratégie multigagnante. | ||||
| Consommateurs | Sea Sonic Electronics fournit des services d'assistance technique sous sa propre marque pour traiter les questions liées aux plaintes des consommateurs, pour améliorer la satisfaction du service après-vente et pour protéger les droits des consommateurs. | ||||
| les agences gouvernementales | Le respect des lois et des règlements est le principe le plus fondamental de la gestion d'entreprise, et le renforcement des capacités de gouvernance améliorera la gestion et la compétitivité de l'entreprise. | ||||
| Investisseurs/actionnaires | L'ESG EST PRIS EN COMPTE DANS LES DÉCISIONS D'INVESTISSEMENT DES ENTREPRISES OU DANS LES OPÉRATIONS COMMERCIALES AFIN D'AIDER LES INVESTISSEURS ET LES ACTIONNAIRES À JUGER DE L'OPPORTUNITÉ D'INVESTIR DANS UNE ENTREPRISE. | ||||
| Environnement | Pour mettre en œuvre l'environnement climatique et la gouvernance, avec l'objectif d'émissions nettes nulles, nous poursuivons activement une transformation verte et coexistons avec l'environnement mondial. | ||||
| concurrent | Se tenir au courant des nouvelles stratégies des concurrents, comprendre les conditions et les opportunités du marché, identifier les lacunes du marché et les risques potentiels, et améliorer la compétitivité de l'entreprise sur le marché. |
Pipeline de détection
L'entreprise défend le concept de gestion durable avec pragmatisme et intégrité. Si vous constatez que l'un des employés, dirigeants, personnes nommées, administrateurs ou personnes exerçant un contrôle substantiel de l'entreprise ou de ses filiales s'est engagé dans une forme quelconque d'intérêts inappropriés, de pratiques frauduleuses ou de violations des lois et réglementations, nous vous encourageons à le signaler à cette boîte aux lettres de signalement.Notre boîte aux lettres pour les rapports
Points à noter pour les rapports
Nous vous remercions de votre aide. Les points suivants concernent la protection de vos données par l'entreprise et le rapport, et le système de rapport pertinent doit être consulté. Veuillez vous référer au système de signalement approprié. Pour le système de signalement, veuillez vous référer au "Règlement relatif au traitement des cas de comportement illégal, immoral ou malhonnête". Pour le système de signalement pertinent, veuillez vous référer au "Règlement relatif au traitement des cas de comportement illégal, immoral ou malhonnête".
- L'entreprise s'engage à préserver la confidentialité de l'identité du dénonciateur et de la partie intéressée. Identité La société s'engage à préserver la confidentialité de l'identité du dénonciateur et de la partie intéressée et à ne pas divulguer l'identité du dénonciateur sans l'accord écrit de ce dernier. Identité L'identité du plaignant ne sera pas divulguée sans son consentement écrit. Si l'identité est divulguée l'identité S'il est nécessaire de divulguer son identité (par exemple, preuves exigées par un tribunal), l'unité de l'entreprise chargée de traiter le rapport en informe la personne concernée avant de traiter l'affaire. Si le plaignant est un employé de l'entreprise, celle-ci s'engage à protéger le plaignant contre tout traitement inapproprié résultant de sa plainte. Toutefois, la protection ne s'étend pas à la dénonciation de comportements à des fins de diffamation, de falsification ou d'escroquerie.
- Le dénonciateur doit au moins fournir les informations suivantes : 1. le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique de l'informateur
1. le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique de l'informateur.
2. le nom de la personne contre laquelle la plainte est déposée ou toute autre information permettant d'identifier la personne contre laquelle la plainte est déposée
3. le nom et l'unité de service de l'entreprise concernée par le rapport
4. les preuves spécifiques pouvant être utilisées pour l'enquête, qui doivent inclure autant que possible des personnes, des événements, des moments, des lieux et des choses
5) Si le rapport est faux ou inexact, le plaignant sera tenu pour légalement responsable.
6. si l'informateur est anonyme, l'affaire ne sera pas traitée en principe, mais si le contenu de la déclaration est jugé nécessaire à l'enquête, l'affaire peut quand même être traitée.