本公司基於公平、誠實、守信、透明原則進行商業活動，遵循政府法令，並力求與公司所有的利害關係人建立透明、有效的多向溝通管道，以維護利害關係人之權益。2025年度各利害關係人溝通情形於 2025年11月12日向董事會報告。
| Interessierte Kreise | Bedeutung für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens | Problematische Themen | Kommunikationsmethoden und -kanäle | Kommunikationsfrequenz | 回應成果 |
|---|---|---|---|---|---|
| Personal | Die Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter dem Wachstum des Unternehmens, und durch die umfassende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens legen wir auch großen Wert auf das Arbeitsumfeld und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, die Menschenrechte und die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter gut zu behandeln, ihr Vertrauen zu gewinnen und ihre Loyalität zu erhöhen. | | |||
| Kunden | Bewertung der Produkte oder Dienstleistungen der Organisation im Hinblick auf die Erfüllung der Kundenbedürfnisse, Pflege guter Beziehungen zu den Kunden und Sicherstellung der Auftragsvergabe. | ||||
| Lieferant/Auftragnehmer | Die Unternehmen lagern einen Teil ihrer Produktionstätigkeit aus und sind daher dafür verantwortlich, ihre Partner zu überwachen, die Zusammenarbeit und Koexistenz mit den Zulieferern zu stärken und eine Multi-Win-Strategie zu entwickeln. | ||||
| Verbraucher | Sea Sonic Electronics bietet unter seinem eigenen Markennamen technische Unterstützungsdienste an, um Probleme im Zusammenhang mit Verbraucherbeschwerden zu lösen, die Zufriedenheit mit dem Kundendienst zu erhöhen und die Verbraucherrechte zu schützen. | ||||
| staatliche Stellen | Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist das wichtigste Prinzip der Unternehmensführung, und die Stärkung der Governance-Kapazitäten wird das Management und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessern. | ||||
| Investoren/Anteilseigner | ESG WIRD BEI INVESTITIONSENTSCHEIDUNGEN VON UNTERNEHMEN ODER BEI DER GESCHÄFTSTÄTIGKEIT BERÜCKSICHTIGT, UM ANLEGERN UND AKTIONÄREN DIE ENTSCHEIDUNG ZU ERLEICHTERN, OB SIE IN EIN UNTERNEHMEN INVESTIEREN SOLLEN. | ||||
| Umwelt | Mit dem Ziel, Netto-Null-Emissionen zu erreichen, setzen wir uns aktiv für eine grüne Transformation und die Koexistenz mit der globalen Umwelt ein. | ||||
| Wettbewerber | Sich über die neuen Strategien der Konkurrenten auf dem Laufenden halten, die Marktbedingungen und -chancen verstehen, Marktlücken und potenzielle Risiken erkennen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt verbessern. |
Erkennungs-Pipeline
Wenn Sie feststellen, dass Mitarbeiter, Manager, Beauftragte, Direktoren oder Personen mit erheblicher Kontrolle des Unternehmens oder seiner Tochtergesellschaften in irgendeiner Form unlautere Interessen, betrügerische Praktiken oder Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften begangen haben, werden Sie gebeten, dies an dieses Meldepostfach zu melden.Unsere Berichts-Mailbox
Zu beachtende Punkte für die Berichterstattung
Vielen Dank für Ihre Unterstützung, die folgenden ist das Unternehmen den Schutz Ihrer Daten und Bericht sollte die Aufmerksamkeit auf die folgenden Punkte zu zahlen, die einschlägigen Meldesystem wenden Sie sich bitte an Bitte beziehen Sie sich auf das entsprechende Meldesystem. Der Umgang mit Fällen von illegalem, unethischem oder unehrlichem Verhalten. Das entsprechende Meldesystem finden Sie in den "Bestimmungen für den Umgang mit Fällen von illegalem, unmoralischem oder unehrlichem Verhalten".
- Das Unternehmen verpflichtet sich, die Identität des Whistleblowers und der betroffenen Partei vertraulich zu behandeln. Identität Das Unternehmen verpflichtet sich, die Identität des Whistleblowers und der betroffenen Partei vertraulich zu behandeln und die Identität des Whistleblowers nicht ohne dessen schriftliche Zustimmung offenzulegen. Identität Die Identität des Beschwerdeführers wird nicht ohne dessen schriftliche Zustimmung offengelegt. Wenn die Identität offengelegt wird Identität Ist die Offenlegung der Identität des Beschwerdeführers erforderlich (z. B. als gerichtlich vorgeschriebenes Beweismittel), benachrichtigt die für die Bearbeitung der Meldung zuständige Stelle des Unternehmens den Betroffenen, bevor sie den Fall bearbeitet. Handelt es sich bei dem Beschwerdeführer um einen Mitarbeiter des Unternehmens, verpflichtet sich das Unternehmen, den Beschwerdeführer davor zu schützen, dass er aufgrund der Beschwerde unangemessen behandelt wird. Der Schutz umfasst jedoch nicht das Meldeverhalten zum Zwecke der Verleumdung, der Fälschung oder des Framings anderer.
- Der Hinweisgeber sollte mindestens die folgenden Informationen angeben.
1. den Namen, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse des Informanten.
2. den Namen der Person, gegen die die Beschwerde eingereicht wird, oder andere Informationen, die ausreichen, um die Person zu identifizieren, gegen die die Beschwerde eingereicht wird.
3. den Namen und die Dienststelle des Unternehmens, das in die Meldung involviert ist.
4. spezifische Beweise, die für die Untersuchung verwendet werden können, die so viele Personen, Ereignisse, Zeiten, Orte und Dinge wie möglich umfassen sollten.
(5) Wenn die Meldung falsch oder ungenau ist, wird der Beschwerdeführer rechtlich haftbar gemacht.
(6) Wenn der Informant anonym ist, wird der Fall grundsätzlich nicht bearbeitet, aber wenn der Inhalt der Aussage für die Untersuchung als notwendig erachtet wird, kann der Fall dennoch bearbeitet werden.