本公司認為健全及有效的董事會運作是永續經營的根基。本公司符合法令規範基礎，董事會
成員董事設有七席，其中獨立董事三席。所有董事均以股東投票產生，並無性別上的差異與
限定，董事主要職責在於監督，指導公司業務執行及重大決策之決議，藉以維持高標準的公
司治理，進而確保公司發展及保障股東權益。
一、董事多元化
本公司董事會通過訂定「公司治理實務守則」第三章訂有強化董事會職能多元化方針，包括
但不限於以下二大面向之標準：
二、董事獨立性
本公司薪資報酬委員會以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，委員會成員應包括本公司獨立董事，由董事會決議委任之，總人數不得少於三人，並推舉一獨立董事為召集人及會議主席。
其職責為：
1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬政策、制度、標準與結構。
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
3.委員會成員專業資格、獨立性及職權行使依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理。
4.其他由董事會交議之案件。
本公司董事會轄下設置「永續發展委員會」，董事會為企業永續管理最高決策及督導單位，督促公司實踐永續發展，隨時檢討其實施成效及持續改進，以確保永續發展政策之推動，落實企業社會責任，達成永續經營理念。
委員會成員人數不得少於三人，由董事會決議委任之，其中半數(含)以上成員應為獨立董事，並由全體委員推選一名委員擔任總召集人及會議主席。
委員會應對董事會負責，以企業永續經營原則為執行方向，忠實履行善良管理人職權，並將所提議案提交董事會決議。
委員會執行主要目的 :
1.落實公司治理。
2.發展永續環境。
3.維護社會公益。
4.加強企業永續資訊揭露。
委員會職責範圍：
1.推動企業永續，重視公司治理、環境、社會三大面向領域之經營。
2.推行公司治理制度與嚴守誠信經營原則。
3.執行及監督風險管理相關事項。
4.執行其他經董事會決議之相關辦理。
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並依循《國際勞工公約》、《聯合國世界人權宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，保障員工之合法權益，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重公司所有同仁。
人權政策主要揭示內容如下：
本公司於110年制定「風險管理政策」，作為本公司風險管理之最高指導原則，每年鑑別風險因子，藉以辨別可能影響企業永續發展的相關風險，篩選出風險管理範疇，並依據最新內部稽核之發展及準則要求，監測潛在風險，並實施預防措施，以強化風險管理，針對各項風險擬定風險管理目標、組織架構、權責歸屬、及風險管理程序等機制並落實執行，將各項風險控制在可接受的範圍。
風險管理範疇
本公司將對營運及獲利可能造成影響之各種策略、營運、財務、資安、及危害性等潛在的風險，明定各風險因子之權責單位，由各權責單位透過風險辨識，以風險矩陣評估風險事件發生的頻率及對公司營運衝擊的嚴重度，定義風險的優先順序與風險等級，以清楚掌握各風險之範疇，並依風險等級採取對應的風險管理策略，以採行適當措施，確保妥適管理相關風險。本公司辨識之風險包括經營風險、營運風險、財務風險、法遵風險、資安風險及危害事件風險，由總經理擔任風險管理最高主管，分別依組織架構由各負責單位鑑別與管控各項風險。
為確保公司網路和資訊使用環境安全及穩定，本公司依主管機關發佈之「上市上櫃公司資安管控指引」，由資訊部負責推行及落實本規定之資通安全作業，其內容包括核心業務及其重要性、資通系統盤點及風險評估、資通系統發展及維護安全、資通安全防護及控制措施、資通系統或資通服務委外辦理之管理措施、資通安全事件通報應變及情資評估因應。
主要政策如下：
本公司長期致力於先進技術的研發，累積許多寶貴的知識經驗，為保護研發成果，提升產品競爭優勢與降低營運風險，並落實智財權法令之遵循，特建構智慧財產管理體系，並作為各單位在處理智慧財產等相關事務時之決策和執行準則。
同時為維護本公司品牌價值，就本公司品牌與主要產品系列標識，依其行銷範圍申請商標註冊，以使本公司之品牌獲得完善之保障。本公司訂定「智慧財產管理計畫」並經110年11月9日第六次董事會通過。管理計畫涵蓋本公司員工及參與本公司研究計畫之外部人士所產出或取得之專利權、商標權、著作權、及各項營業秘密等各種智慧財產。
公司內部稽核人員之任免、考評及薪資報酬，除稽核主管之任免依法令規定經審計委員會同意並提報由董事會決議外，其餘項目均由董事長核定，相關辦法已揭露於本公司內部規章專區中。